目前，類似美的(de)集團等(deng)諸多集團企業，開始(shi)嘗試(shi)優(you)化福利結構(gou)，并積累了(le)豐(feng)富的(de)創(chuang)新(xin)經驗。而(er)我(wo)們(men)中國也在(zai)慢慢往這方面在(zai)完善，哪么在(zai)當人力(li)成本高居不下(xia)時，我(wo)們(men)能做什么？我(wo)們(men)可以優(you)化薪酬結構(gou)，而(er)福利結構(gou)就是建(jian)立在(zai)此基礎上，從(cong)法定福利+個性福利兩個維(wei)度全面設計(ji)企業福利體系。其中法定福利部分而言它包括.、研究發明獎、特殊功績獎金、紅利、獎金及其他非經常性獎金、法定或慰問金、賀禮、商業性保險、節日慰問金、教育補助、差旅津貼、保險費及其他企業指定或批準的福利項目；個性員工福利品部分：則是依據企業經營狀況、發放對象個性需求設計A、B、C類福利套餐，大限度的提升員工滿意度。對企業而言，通過員工福利結構，以較低的財務成本維持人力資源競爭力。個人而言，取我所需，拿到我想要的。

員工福利品已成為了當今社會上重要的一種人才維系手段，哪么做為企業的又怎能不關心它呢？

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